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CAREER SUPPORT

叶えたい未来を

サポートする制度。

一人ひとり、目標やライフスタイルは違う。その中で私たちは、年齢やライフステージの変化に関係なく、やりたいことに挑戦できるよう環境や制度づくりに力を入れています。誰もがいきいきと働き続けることができるように。様々なサポートを紹介します。

パパ・ママ社員を支援する制度

  • 育児休業制度

    育児を行う社員は男女問わず、子どもが最大3歳（※法律では2歳まで）に達するまで育児休業の取得が可能です。

  • 早期復職手当

    子どもが1歳6ヶ月を迎える前に育児休業から復職した社員に、1歳6ヶ月を迎える月まで月間15,000円が支給されます。

  • 時短フレックス勤務

    月間の所定労働勤務時間を110～140時間（1日5.5～7時間）の間で設定することができ、子どもが中学校を卒業するまで利用できます。

  • よりそい休暇

    子どもの病気や怪我、授業参観など行事参加の際に、所定時間を上回った勤務時間分を、月4日まで休暇とすることができます。

成長を支援する制度

  • 社内研修

    社員もしくは社外の専門家が講師として、マーケティング、マネジメント、ロジカルシンキング、Officeツール、英語などの様々な研修を実施しています。

  • ハッカソン

    エンジニアを中心とした社員同士の交流を図ると共に、自由な発想でクリエイティブマインドを高め、開発力や技術力の向上を目的に開催しています。

  • 外部セミナー補助

    自己啓発を目的として外部セミナーや勉強会に参加する場合、その費用の半額を補助します。

  • 資格取得費用補助

    自己啓発を目的として資格を取得する場合、その費用の一部または全額を補助します。

その他身近な制度

  • 社内イベント

    部署や業種間を超えた社員同士の交流を深めることを目的に社内イベントを実施しています。New year party、お花見、夏祭り、クリスマスなど季節に合わせて年に数回開催し、家族連れで参加することも可能です。

  • クラブ活動

    より良い人間関係づくりと健康促進を目的に、野球やフットサルなどの運動系から、ワイン部やスイーツ部などの文科系まで、約20種類のクラブ活動が楽しめます。活動費は会社が支援し、新たな部活を立ち上げることもできます！